近日，2022年一季度开发区好人评选结果公布，集团又有两名普通员工光荣人选，他们均为防疫一线的志愿者。在疫情防控关键时刻，他们毫不犹豫冲锋在一线，挑起防疫重担，充分弘扬敢于担当、善于作为的新城精神。他们仅仅是集团优秀员工的代表。

　　近年来，集团充分发挥企业文化凝聚人心、激励斗志、塑造形象的作用，积极引导广大员工在市场化一线、重点项目建设、防疫一线勇挑重担、攻坚克难，为集团高质量转型发展提供了不竭动力。

　　理念为先，凝聚精神力量

　　“务实、创新、诚信、担当”是新城人凝聚精神斗志的力量源泉。近年来，集团高度重视企业精神文明建设，出实招、强举措，深耕企业文化，着力培养企业员工认同感、归属感、责任感。围绕党性修养提升，扎实开展各类主题教育、理论学习活动，推进党史学习教育常态化、长效化；依托新四军重建军部旧址、纪念馆、文化林以及五条岭烈士陵园等各类文化阵地、公共文化设施开展实景教育活动，深化党史学习教育成果；关爱员工身心健康，积极组织员工参与演讲比赛、职工运动会，开展“职场女性修炼提升”、《梁家河》诵读、《靠近我温暖你》等各类主题沙龙、读书观影活动；组织“挑战新主播”、“寻找代言人”短视频大赛等文化活动，激发职工主人翁意识。细雨润物无声，文化凝聚力量，良好的精神文化氛围是员工进步的精神资源，是集团发展的不竭动力。

　　树立典型，讲好新城故事

　　职工成长需要先进典型的榜样力量来推动，集团发展需要健康向上的价值导向来引领。自2018年开发区好人评选以来，共有11名新城员工荣获表彰。他们中有扎根基层默默耕耘的退伍军人陈子荣，有奔跑在防疫一线的95后小伙施朗，有默默坚守无私付出的军嫂沈祎玮，有用心温暖企业职工的公益项目发起人朱万娟，有用青春传承红色基因的青年女职工周清雅，有始终冲锋在工程建设一线的实干青年孟川……他们用个人力量感召身边同事，书写新城故事。

　　汗水浇灌荣誉，拼搏铸就辉煌。近年来，集团充分运用网络平台、文化阵地等宣传载体，组织“创新创优先进个人”、“综合先进集体”等一系列评选表彰活动，开展“学习张桂梅“、“学习朱陈”等一场场宣传教育活动，报道了 “防疫一线志愿者实录”、“榜样的力量”等一批批先进职工代表。用身边人讲身边事,用身边事感染身边人，激励集团职工学习先进，真正地将学习成果转化为行动的力量。

　　志愿活动，强化道德引领

　　志愿服务是推动精神文明建设、塑造企业精神的另一重要举措。集团坚持以人为本的发展理念，围绕员工道德品质提升，积极践行社会责任，开展学雷锋主题日、走访孤老、“梦想小屋”改造、公益植树、传统文化传播等一系列公益活动，营造崇德向善、修身律己的良好氛围。集团新嘉源人才公寓“青年驿家”志愿服务组织每月定期开展公益活动，该组织至今走过八个年头，现有注册志愿者48人，累积服务时长6200小时，曾获“十佳志愿者服务组织”。

　　长期的志愿服务经验为集团培育了一批多元化的志愿服务生力军，本次疫情防控中，集团陆续共35名志愿者前往社区支援疫情防控“敲门行动”、50余名志愿者前往高速卡口配合公安部门实行防疫检查、100余名志愿者前往新嘉源人才公寓协助核酸检测与人员排查、30余名志愿者前往工程项目一线支援防疫工作。他们用执着坚守筑牢防疫安全“屏障”，用公益精神擦亮城市文明底色。