为进一步督促干部员工讲政治、强作风、严纪律，切实加强思想政治建设，提高集团管理科学化水平，保障集团健康长远发展，9月26日下午，集团党委组织开展员工谈心谈话活动。集团党委书记、董事长王建旭主持会议并讲话，集团党委领导班子、经营层高管出席活动，各部门、下属公司单位30余人参加活动。

　　会上，既有入职十多年的行家里手，也有入职不久的“职场菜鸟”，大家立足工作岗位和履职经历，围绕内部运营管理、队伍建设、协同合作、集团发展等方面开门见山谈体会、话思考、提建议。

　　会上，王建旭认真聆听，仔细记录，并与他们进行充分交流，结合个人阅历，分享了做人做事的感悟。王建旭表示，这是一次直面问题、集思广益的谈心谈话会，大家面对面交流想法、提出的建议，具有很强的针对性。集团相关部门、单位要建立干部职工定期交流机制，着力构建多元化沟通交流渠道，常态化地倾听一线声音、解决一线问题。

　　王建旭强调，集团相关部门要本着对员工负责、对集团负责的态度，针对员工提出的各方面问题、意见和建议进行梳理采纳，并建立问题清单，确保各项问题措施落到实处。要坚持把谈心谈话作为“监督、教育、提醒”的有力手段，通过开展及时、全面、有针对性的谈心谈话活动，增进理解、凝聚共识、理清思路。要坚定发展信心，保持阳光心态，凝聚向上力量，做到严于律己，宽以待人，为集团持续高质量发展提供坚实保障。